东莞暑假期间大量滥用童工?企业缺工罔顾人权违法雇用

根据《南方都市报》报道，7月暑假期间，广东省东莞市人力资源和社会保障局密集对使用童工的企业开出“罚单”。通报显示，涉及39个通报的59篇行政处罚通告中，有39个通报涉及违规使用童工，占比达66.1%。罚款金额普遍为5千元，最高可达4万元。劳动密集型加工制造企业是童工违规使用的主要场所，同时还有13个处罚通报涉及劳务派遣行业。值得关注的是，网吧也因雇佣童工被罚1万元。在这17天内，每天平均有超过2篇关于违规使用童工的通报发布。南都记者留意到，在其中的案件中，有超10家劳务派遣公司触碰了童工“底线”。

监管部门表示将继续加强监督执法。2024年5月24日召开的座谈会上强调，劳务派遣行业要坚决不碰童工、学生工的“红线”。7月9日，东莞市人社局发布了《关于禁止使用童工及合法使用未成年工的告知书》，明确表示任何单位不得招用未满16周岁未成年人，也不得为他们介绍就业。目前，人社部门正在开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动。这次行动将对违法行为进行处罚，涉嫌犯罪的，则将移送公安机关依法处理。